​​城镇职工是指在城镇地区与用人单位建立正式劳动关系，由单位支付工资并依法参加社会保险的劳动者群体。​​其核心特征包括​​具有城镇户口或长期居住证明​​、​​从事非农业工作且有稳定收入​​、​​劳动关系受《劳动法》保护​​，且​​享受“五险一金”等法定福利​​。与城乡居民、灵活就业者相比，城镇职工的社会保障体系更完善，覆盖养老保险、医疗保险等全险种。

1. ​​人群范围​​
   城镇职工主要涵盖国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等单位的正式员工，以及机关、事业单位在编人员。​​不包括​​乡镇企业从业者、个体经营者、退休返聘人员及未签订劳动合同的临时工。例如，某外资企业的签约程序员或公立学校的在编教师均属典型城镇职工。

2. ​​劳动关系与权益​​
   用人单位需依法签订劳动合同，缴纳社会保险费用（单位承担约30%，个人约10%）。职工享有带薪休假、工伤赔偿、生育津贴等权益，且​​工资水平通常高于城乡居民平均收入​​。若企业未足额缴纳社保，职工可向劳动监察部门投诉。

3. ​​社会保障特点​​
   城镇职工社保缴费基数与工资挂钩，​​养老保险累计缴满15年可终身领取养老金​​，​​医保报销比例高达70%-90%​​，远高于居民医保。例如，某职工月薪1万元，单位每月为其缴纳约3000元社保（含养老、医疗等），个人缴纳约1000元。

4. ​​与城乡居民的区别​​
   城乡居民社保需全额自费，而城镇职工社保由单位与个人共担；职工医保无等待期、含个人账户，居民医保则按年缴费且报销门槛较高。​​职工养老金的计算方式包含社会平均工资挂钩调整​​，长期待遇更优。

​​提示​​：劳动者入职时应确认单位是否依法参保，灵活就业者可通过挂靠企业或自主缴费享受职工社保待遇。社保连续缴纳年限直接影响养老、医疗等福利，建议避免断缴。