根据相关法律法规和搜索结果，职工医保离职当月的医保使用情况如下：

一、医保待遇的延续性

1. 当月可继续使用医保卡

   若单位在离职当月仍为职工缴纳医保费用，则职工医保待遇可正常享受，包括门诊、住院等统筹待遇。

2. 次月开始停止享受统筹待遇

   离职后，若单位停止缴费，则次月起职工医保的统筹待遇将中断，但个人账户余额仍可正常使用。

二、注意事项

1. 单位缴费与待遇享受的关系

   • 离职当月医保可用的前提是单位完成当月的缴费义务。

   • 若单位未缴费，医保卡将无法享受统筹待遇，但个人账户余额可用来购药。

2. 地区政策差异

   不同地区对离职后医保使用的规定可能略有不同，例如：

   • 部分地区要求连续缴纳满6个月或3个月以上才能使用；

   • 部分地区允许缴费次月即可使用。

   建议办理离职后，通过当地社保部门或官方APP查询具体规定。

3. 转接手续的重要性

   若未及时办理个人账户转移手续，可能影响后续医保待遇的衔接。建议离职后15个工作日内联系新单位或当地社保机构办理转移。

三、特殊情况处理

• 灵活就业人员参保 ：若离职后未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份参保，按月或按半年缴费，继续享受医保待遇。

• 医保断缴影响 ：医保断缴期间不计入缴费年限，且个人账户停止划入，住院待遇将中断。

总结

离职当月医保能否使用，关键取决于单位是否完成当月的缴费。建议离职后及时与单位沟通缴费事宜，或根据实际情况选择灵活就业参保，以确保医保待遇的连续性。