根据相关法律规定和搜索结果，关于15号离职单位是否需要缴纳当月社保的问题，具体说明如下：

一、法律明确规定

1. 劳动关系存续期间社保缴纳义务

   根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险。离职时间不影响当月的社保缴纳义务，只要劳动关系存续，单位就应当为员工缴纳当月的社保费用。

2. 缴费时间基准

   社保缴费以用工日期为准，而非合同签订日期或工资发放日期。

二、实际操作中的时间节点

1. 月末入职

   若员工在月末入职，单位需自用工当月开始缴纳社保，无需等待下月。

2. 月初离职

   • 15号前离职 ：单位需为员工缴纳当月全月的社保。

   • 15号后离职 ：单位无需再缴纳当月社保，社保缴费通常从次月开始暂停。

三、特殊情况说明

• 当月工作不满月 ：若员工当月工作未满15天，单位仍需按实际工作天数缴纳社保，但无需缴纳满月金额。

• 多单位就业 ：若员工在同一个月内先后入职多家单位，由第一家单位缴纳社保，后续单位从次月开始缴费。

四、法律依据与权威说明

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十八条、第六十条；《劳动合同法》第十条。

• 地方政策 ：如广东佛山明确要求，劳动关系存续当月必须缴纳社保。

15号离职的单位仍需为员工缴纳当月社保 ，但具体操作中通常以15号为分界线。若员工15号前离职，单位需全额缴纳；若15号后离职，则停止缴纳。