云南省生育保险2024年新规定主要在覆盖范围、待遇标准及发放机制等方面进行了调整，具体如下：

一、覆盖范围扩展

1. 参保对象

   包括机关、事业单位、有雇工的个体工商户及退休人员，公务员和参照公务员法管理人员也纳入保障范围。

2. 配偶权益

   职工配偶未就业、离职或死亡均可享受生育保险待遇，且待遇标准与职工一致。

二、待遇标准调整

1. 生育津贴计算

   以用人单位上年度月平均工资为基数，按实际假期天数计发。例如： $$\text{月平均工资} \div 30 \times 158 \text{天}$$

   （云南省2024年总产假为158天，含国家98天产假+60天生育假）。

2. 津贴档次分类

   根据家庭经济状况分为低收入、中等、高收入三档，分别给予不同比例的津贴支持。

3. 特殊群体保障

   • 多胞胎生育每多1个增加15天产假；

   • 难产（如剖宫产）增加15天产假；

   • 男方护理假为30天（含双休）。

三、资金管理与调整机制

1. 省级调剂金制度

   每月从生育保险基金中提取5%作为调剂金，用于全省统一调剂使用，确保地区间待遇均衡。

2. 动态调整机制

   生育津贴标准根据全省职工平均工资和基金运行情况每年调整，确保保障水平与经济发展相适应。

四、其他重要变化

• 个人缴费比例 ：仍由用人单位缴纳，职工个人不缴费，缴费比例在0.8%-1.0%之间浮动。

• 医疗费用报销 ：实行个人包干制度，顺产2500元、难产3000元、剖宫产5000元等标准报销。

以上政策旨在扩大生育保险覆盖范围，提高待遇水平，并通过动态调整机制适应经济变化，进一步保障职工生育权益。