根据我国现行法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的。以下是具体分析：

一、社保的法定构成

社保包括五大险种：

1. 基本养老保险

2. 基本医疗保险

3. 工伤保险

4. 失业保险

5. 生育保险

其中， 基本医疗保险 是社保的重要组成部分，用于保障职工的医疗保障权益。

二、法律依据与法律责任

1. 《社会保险法》明确规定

   用人单位必须为职工同时缴纳社保和医保，单独缴纳其中一项属于违法行为。该法第二条规定，国家建立包括医疗保险在内的五项社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加。

2. 《劳动合同法》的补充规定

   若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，并可主张经济补偿。

三、不缴纳医保的后果

• 个人权益受损 ：失去医保报销资格，无法享受医疗费用报销、失业救济等权益。

• 法律救济途径 ：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴，且可主张赔偿因医疗费用自费产生的损失。

四、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，只能选择缴纳养老保险和医疗保险，无法单独缴纳医保。

• 单位成本考量 ：单位若故意不缴医保以节省成本，仍需承担法律责任。

单位只交社保不交医保的行为违反了法律规定，劳动者有权要求补缴并维护自身权益。