根据我国现行法律规定，单位是否可以只交医保不交其他社保的问题，需结合用工性质和参保主体进行具体分析：

一、单位为职工参保的法定要求

1. 社保的完整性

   社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险，属于强制性的社会保障体系。单位若为职工缴纳社保，必须同时履行五险缴纳义务，仅缴纳医疗保险是不符合法律规定的。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立五项社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加。《劳动法》第七十二条也强调用人单位必须依法缴纳社会保险费。

二、灵活就业人员的参保选择

1. 仅缴纳医保的可行性

   若为灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），法律允许其仅选择参加职工基本医疗保险，由个人自主缴费。此时无需用人单位参与，但需注意与城乡居民医保的区别。

2. 与居民医保的差异

   若选择仅缴纳医保，将无法享受职工医保的较高报销比例，且无法享受失业、工伤等保障。若后续转为职工参保，需补缴其他社保类型。

三、特殊情形说明

• 单位违规操作 ：若单位违反法律规定，仅为职工缴纳医疗保险，可能面临行政处罚或法律诉讼，且职工可要求单位补缴或赔偿损失。

• 重复参保处理 ：若职工同时参加职工医保和城乡居民医保，需选择其中一种，重复参保部分将按比例合并计算个人账户金额。

总结

• 单位必须依法缴纳五险 ，仅缴纳医保不符合法律规定；

• 灵活就业人员可选择仅参保医保 ，但需承担全部缴费责任且保障范围受限；

• 若单位违规操作，职工可通过法律途径维护自身权益。