不可以

根据我国现行法律规定，单位是否必须为员工缴纳社保的问题，需根据用工性质和参保主体进行区分：

一、单位为职工缴纳社保的法定义务

1. 企业职工

   若单位与员工存在劳动关系，单位必须依法为员工缴纳 五险 ，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 医保是社保的组成部分，不可单独省略 。

2. 灵活就业人员

   若以灵活就业身份就业，单位无需缴纳社保，但个人可以选择以 居民医疗保险 或 养老保险 参保，两者不可同时不缴。

二、不缴纳医保的后果

• 单位责任 ：若单位违反法律规定，未依法缴纳医保，员工可要求单位限期补缴；逾期不缴的，单位可能面临罚款、滞纳金等处罚，并需承担员工因未参保而产生的医疗费用等损失。

• 个人权益 ：未参保将无法享受医保报销，可能面临医疗费用自费的风险，同时影响其他社保待遇（如养老金计算）。

三、特殊情形说明

• 地区政策差异 ：部分地区可能对社保缴纳有具体细则，但医保作为核心险种，通常不会被允许单独豁免。

• 缴费标准 ：单位缴纳社保时，医保个人缴费比例通常为8%，单位缴费比例约为6%，两者共同构成医保缴费基数。

单位若为职工缴纳社保，必须同时缴纳医保 ；若存在特殊情况，建议通过法律途径维护自身权益。