​​工作15年未交社保12年可以补交吗？​​
​​可以补缴，但需满足特定条件​​：若因用人单位未履行缴费义务导致断缴，职工有权要求单位补缴并承担滞纳金；若为个人原因（如灵活就业期间断缴），则通常无法补缴。补缴后累计满15年即可享受养老金待遇，但需注意政策差异和办理流程。

1. ​​单位原因断缴的补缴途径​​
   用人单位未依法缴纳社保的，职工可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径要求补缴。需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系材料，由单位向社保机构申请补缴断缴期间的保费及滞纳金。例如，2011年7月前参保且延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补足。

2. ​​个人补缴的限制与替代方案​​
   个人离职期间或灵活就业断缴的，一般不允许补缴。但可选择以下方式：

   • ​​延长缴费​​：退休时缴费不足15年，可延长缴费至满15年（最长延5年）；
   • ​​转为居民社保​​：职工养老险转入城乡居民养老险，但待遇水平较低；
   • ​​终止关系提取余额​​：若不愿延长缴费，可申请终止养老保险关系并一次性领取个人账户储存额。

3. ​​关键注意事项​​

   • ​​时效性​​：部分地区对补缴年限有限制，如北京仅允许补缴单位应缴未缴部分；
   • ​​材料准备​​：需完整劳动关系证明，单位拒不配合时可申请劳动仲裁；
   • ​​滞纳金计算​​：补缴费用通常需按日加收万分之五的滞纳金，由单位承担。

​​总结​​：社保补缴的核心在于区分责任主体。单位欠缴的应积极维权，个人断缴的需尽早规划续缴或选择替代方案。建议咨询当地社保部门，结合自身情况选择最优解，确保退休待遇不受影响。