根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，2025年1月退休的人员确实会受到影响，但影响程度因个人情况而异。以下是具体分析：

一、政策核心内容

1. 退休年龄调整

   • 男性职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，女性职工退休年龄从50/55周岁分别延长至55/58周岁。

   • 2025年1月退休的男性职工，退休年龄将延长至63周岁，女性职工延长至55周岁（原50周岁）。

2. 缴费年限要求

   • 总缴费年限需达到15年，且逐步增加至20年。

   • 若2025年退休时未达到新退休年龄，需继续缴费至新年龄，期间可能面临养老金计发月数缩短的问题。

二、对2025年退休人员的影响

1. 延迟时间差异

   • 2025年退休的人员中，男性职工仅延长1-3个月，女性职工（尤其是1975年后出生的）可能延长6个月。

   • 延迟退休采用渐进式、弹性及自愿原则，个人可选择提前退休（最长3年）或继续延迟。

2. 养老金计发月数调整

   • 若延迟退休导致实际缴费年限缩短（如50岁退休原计发月数39.5个月，延迟至55岁后计发月数变为35.9个月），每月领取的养老金可能减少约14%-20%。

   • 建议通过提高缴费基数或延长缴费年限来弥补计发月数减少的影响。

3. 对不同群体的差异化影响

   • 公务员/事业单位人员 ：影响有限，因退休年龄本身较晚，且单位福利保障较好。

   • 企业职工/灵活就业人员 ：缴费压力增加，需自行承担更多养老金差额，尤其是自由职业者可能面临较大经济压力。

   • 城乡居民养老保险参保者 ：影响较小，退休年龄和缴费金额均无变化。

三、应对建议

1. 职业规划调整

   • 可提前3年申请弹性提前退休，但需满足最低缴费年限。

   • 优先选择缴费基数较高、单位福利好的岗位。

2. 财务规划优化

   • 建立个人储蓄或投资渠道，缓解养老金减少带来的经济压力。

   • 考虑将职工社保转为城乡居民社保（需满足缴费年限条件）。

3. 关注配套政策

   • 关注政府是否出台计发月数调整后的养老金计发系数补缴政策。

2025年1月退休的人员需适应新的退休年龄和缴费要求，但政策同时提供了灵活的提前退休选项，具体影响因人而异。