不是60岁退休

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，女副高的退休年龄将不再统一为60岁，而是分阶段调整，具体规则如下：

一、退休年龄调整规则

1. 法定退休年龄逐步延迟

   女副高的法定退休年龄从原60岁开始，每4个月延迟1个月，直至2039年12月31日延迟至63岁。

2. 过渡期年龄计算

   • 2025年1月1日-2039年12月31日 ：退休年龄为“60+延迟月数”（例如2025年退休为60+1个月，2026年为60+4个月，以此类推）。

   • 2040年1月1日以后 ：退休年龄统一为63岁。

二、自主选择权

1. 延迟退休

   女副高可以选择从55岁开始，每4个月延迟1个月退休，最晚至63岁（即55+12个月）。

2. 提前退休

   若满足最低缴费年限且未达到原法定退休年龄，可申请提前退休，但需在60岁和63岁之间选择，且提前或延迟时间均不超过3年。

三、政策说明

• 不追溯调整 ：已办理退休手续的女副高人员不适用新政策，退休年龄仍按原规定执行。

• 弹性退休 ：60岁后女副高可按国家规定办理弹性退休，但需在63岁前完成。

四、特殊说明

• 出生月份影响 ：例如1970年1-4月出生的女副高，延迟1个月退休；5-8月出生的延迟2个月，以此类推。

• 政策依据 ：该调整基于人均寿命、人口结构等考量，旨在优化人力资源配置。

延迟退休后女副高的退休年龄不再固定为60岁，而是根据年龄和选择在55-63岁之间灵活调整。