我国女性退休年龄因岗位性质不同而存在差异:生产岗位女职工50周岁退休,管理/技术岗位女职工55周岁退休,但需注意延迟退休政策下年龄可能逐步延长至55-58周岁。
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企业职工退休年龄划分
- 生产岗位女职工:50周岁退休,以退休前最后签订的劳动合同岗位为准,如一线操作工、服务人员等。
- 管理/技术岗位女职工:55周岁退休,包括行政、财务、人事等岗位,或具有干部身份(如公务员、事业单位在编人员)。
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灵活就业人员与机关事业单位
- 灵活就业女性(如个体户、自由职业者)统一55周岁退休。
- 机关事业单位女性干部55周岁退休,工人身份50周岁退休,身份认定以人事档案为准。
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延迟退休政策影响
- 2025年起实施渐进式延迟,女职工退休年龄将逐步从50/55周岁延长至55/58周岁,过渡期15年。
- 允许弹性选择:可申请提前或延迟退休,但最早不早于原法定年龄(50/55周岁),最晚不超3年。
总结:女性退休年龄需结合岗位、身份及政策动态综合判断,建议提前规划社保缴费年限,关注地方政策细则。