根据我国现行法律规定和社保政策，已缴满15年社保后期不缴的情况需要分情形讨论：

一、在职职工

1. 法定义务必须缴费

   根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。只要处于劳动关系存续期间，社保缴纳是强制性的，即使缴满15年也不能停止缴费。

2. 停缴影响

   • 养老金计算 ：退休后仍需缴费至法定退休年龄，停缴期间不计入缴费年限，可能导致养老金减少。

   • 医疗保障缺失 ：医保断缴后，次月起将无法享受门诊、住院等医疗费用报销。

二、城乡居民/灵活就业人员

1. 自愿选择权

   若以灵活就业或城乡居民身份参保，缴满15年后可自愿选择是否继续缴费。

2. 建议续缴理由

   • 待遇提升 ：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金总和越高。

   • 风险规避 ：灵活就业人员若停止缴费，可能面临养老、医疗等保障中断风险。

三、特殊情况说明

• 政策变动风险 ：社保政策可能调整，建议关注最新规定。

• 单位责任 ：若单位未依法缴费，可要求补缴或向劳动部门投诉。

总结 ：已缴满15年社保后是否停缴，需根据参保类型和当前政策判断。在职职工必须持续缴费，城乡居民/灵活就业人员可自主选择，但建议从待遇保障角度考虑续缴。