根据相关法律法规和政策规定，领取工伤补助金后是否可以申请4050社保补贴，需结合具体情况分析：

一、政策依据与补贴性质

1. 4050社保补贴

   针对年满40周岁、未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇且无其他稳定收入来源的就业困难人员提供，主要保障其基本生活。

2. 工伤保险

   是职工因工受伤或患职业病时享受的待遇，用于医疗救治、伤残补偿等，与就业状态无关。

二、两者关系分析

• 不冲突原则 ：工伤保险与4050补贴属于不同性质的社会保障制度，前者是工伤风险保障，后者是就业困难人员专项补贴，两者在法律上不存在冲突。

• 补贴条件 ：4050补贴的申领主要依据年龄、就业状态和收入情况，与是否缴纳工伤保险无关。

三、特殊情况说明

• 同时享受可能性 ：若就业困难人员已通过其他途径获得稳定收入（如退休金、其他补贴等），可能影响其是否符合4050补贴的资格。

• 医疗保险补贴 ：部分地区的4050补贴可能包含医疗保险补贴（如按缴费标准的50%补贴医疗保险费），此时工伤保险与医疗保险补贴可并行不悖。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门 ：不同地区对4050补贴的资格认定存在差异，建议通过当地社保机构或官方渠道确认具体条件。

2. 保留相关证明材料 ：若同时申请工伤保险待遇和4050补贴，需提供完整的工伤认定材料及收入证明等，避免因材料不全影响申领。

领取工伤补助金后通常可以申请4050补贴 ，但需符合当地政策规定的资格条件。