不划算

根据当前政策和个人情况，50岁补缴社保的划算性需要结合法律限制和实际收益综合判断，具体分析如下：

一、补缴的可行性

1. 职工养老保险

   根据2016年人社部门新规， 50岁以上未参保人员无法补缴职工养老保险 （含灵活就业人员）。若想享受职工养老金待遇，必须等到60岁退休且累计缴费满15年。50岁补缴职工养老保险在政策上已不可行。

2. 城乡居民养老保险

   若选择城乡居民养老保险（男女均60岁退休）， 允许补缴 。但需注意：

   • 累计缴费年限不得超过15年，超期将按现行计发系数（0.6）计发养老金；

   • 个人账户资金可继承。

二、补缴的划算性分析

1. 时间成本与收益权衡

   补缴后养老金计算基数按补缴时标准执行，但退休时领取的养老金仍与退休前工资挂钩，补缴后可能提高月领金额。例如，某地补缴后养老金可能增加约10%-20%。但需等待10-15年才能领取，期间无法享受职工社保的医疗等保障。

2. 经济压力与替代方案

   • 缴费压力 ：城乡居民养老保险年缴费用仅数百元至千元，但需持续缴费至60岁，总费用可能较高；

   • 替代方案 ：若经济条件允许，可考虑储蓄、商业养老保险或提高缴费档次（如城乡居民养老保险的缴费档次）。

三、建议方案

1. 评估需求

   • 若希望获得更高养老金且经济条件允许，可补缴城乡居民养老保险；

   • 若仅需基本生活保障，可继续缴纳最低档，退休后按现行计发系数领取养老金。

2. 关注政策变化

   各地政策存在差异，建议咨询当地社保部门，了解是否允许特殊情况下补缴职工养老保险。

50岁补缴社保的划算性需结合个人经济状况、退休规划及当地政策综合判断，优先考虑合法合规的替代方案。