根据相关法律法规和搜索结果，50岁开始补缴社保是可行的，但具体操作和条件需结合当地政策和个人情况综合判断。以下是关键信息

一、补缴可行性

1. 年龄限制

   • 男性需达到60岁退休年龄，女性（普通职工）需50岁，女干部需55岁。若在退休年龄前补缴至满15年，仍可正常退休。

   • 若超过退休年龄后缴费满15年，也可办理退休。

2. 缴费年限要求

   • 社保缴费年限不足15年可通过以下方式补缴：

     • 延长缴费 ：继续按月缴费至满15年；

     • 一次性补缴 ：部分地区允许补缴过去未缴年限（需符合当地政策）；

     • 分段缴费 ：逐年补缴至满15年。

二、补缴方式与注意事项

1. 补缴渠道

   • 单位补缴 ：有工作单位可通过单位办理；

   • 个人补缴 ：无单位且本地户籍可到社保中心办理；

   • 第三方机构 ：委托社保代理机构代缴。

2. 费用与政策差异

   • 补缴费用按当前标准计算，部分地区允许一次性补缴，但需承担较高费用；

   • 若选择继续缴费，每月缴纳基础养老金和个人账户两部分。

3. 特殊情况处理

   • 若从未参加过社保，需从法定退休年龄开始按月缴费至满15年，不可一次性补缴；

   • 若社保账户欠费，需补缴欠费及滞纳金。

三、建议

1. 咨询当地社保部门

   • 具体补缴政策因地区而异，建议提前咨询当地社保局或官方渠道；

2. 结合经济状况选择

   • 若经济条件允许，可优先选择一次性补缴以缩短缴费年限；

   • 若希望保持社保待遇，可选择继续缴费至退休。

50岁开始补缴社保是可行的，但需根据个人情况和当地政策制定具体方案。