根据我国现行社保政策，50岁开始缴纳社保是完全可行的，关键在于累计缴费年限是否满足15年的要求。以下是具体分析及建议：

一、政策依据与核心条件

1. 累计缴费年限要求

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，只要累计缴纳社保满15年，达到法定退休年龄后即可按月领取养老金，未缴年限可通过以下方式补缴：

   • 一次性补缴 ：部分地区允许补缴过去未缴的年限，但需符合当地政策且费用较高；

   • 继续缴费至满15年 ：可选择延迟退休，逐年缴费直至满足年限；

   • 转入其他社保 ：如城乡居民养老保险，缴费年限要求为15年，可补缴剩余年限。

2. 退休年龄标准

   • 男性 ：60岁退休（部分地区逐步延迟至63岁）；

   • 女性 ：工人50岁、干部55岁退休（部分地区统一延迟至55岁）。

二、50岁开始参保的可行性

1. 女性参保者

   若女性在50岁前达到法定退休年龄（如45岁），则需缴费至55岁；若未达到退休年龄，可选择继续缴费至55岁或延迟退休。

2. 男性参保者

   若男性在50岁前退休（如55岁），则需缴费至60岁；若未退休，可选择继续缴费至60岁或延迟至63岁。

三、建议方案

1. 经济条件允许的情况

   • 优先选择职工社保（单位缴费8%、个人缴费20%），其养老金待遇通常高于居民社保；

   • 若当地允许，可一次性补缴过去未缴的年限。

2. 经济压力较大的情况

   • 转入城乡居民社保，每年缴纳几百元，退休后按基础养老金+约30元个人账户养老金的标准领取；

   • 延迟退休并逐年缴费，降低每月缴费压力。

四、注意事项

• 具体补缴政策因地区差异较大，需提前咨询当地社保部门；

• 若已达到法定退休年龄但缴费年限不足，需关注当地是否允许转入其他养老保险。

50岁开始缴纳社保不仅来得及，还能通过合理规划保障晚年生活。建议根据自身经济状况和退休计划，选择最适合的缴费方式。