1580元
成都生育津贴的最低标准主要取决于两个因素: 用人单位上年度职工月平均工资 和 规定的产假天数 。具体计算公式为:
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数。
如果职工的生育津贴低于本人产假前工资标准,用人单位会按照规定把差额补上,保障职工的合法权益。
最低生育津贴标准可以视为用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数所得出的金额。
以2025年为例,如果某单位上年度职工月平均工资为5000元,顺产的产假天数为158天,那么生育津贴为5000÷30×158≈16333.33元。但如果该职工的产假前工资高于这个数额,那么生育津贴将按照产假前工资标准发放。
需要注意的是,如果职工的月平均工资无法确定,可以参照上一年度本市职工的平均数据进行核算处理。
成都生育津贴的最低标准并不是一个固定的数额,而是根据具体情况计算的。如果职工的生育津贴低于本人产假前工资标准,用人单位会补足差额。