员工去医院看病的报销情况需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：

一、工伤或职业病相关情形

1. 认定为工伤或职业病

   若员工因工作原因受伤或患职业病且经工伤认定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及服务设施标准的医疗费用，由工伤保险基金报销；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司全额承担。

2. 工伤但公司未参保

   若员工工伤但公司未缴纳工伤保险，公司需按基本医疗保险规定承担全部医疗费用。

二、非工伤或职业病相关情形

1. 基本医疗保险报销

   若员工因非工伤或职业病就医，符合医保报销范围的费用，由基本医疗保险基金按比例报销（如甲类药全额报销，乙类药自付20%-30%等）。

2. 公司责任情形

   • 未依法缴纳社保 ：若公司未缴纳医疗保险，员工无法通过医保报销，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。

   • 特殊工种或协议条款 ：部分企业可能通过特殊工种保障或员工协议承担医疗费用，需结合具体约定判断。

三、其他注意事项

• 门诊费用报销 ：未实行医疗统筹的企业可将门诊费用计入福利费扣除，但需符合相关税务规定。

• 报销比例差异 ：不同级别医院、药品类别及医疗项目存在报销比例差异，具体以当地医保政策为准。

建议员工就医前与单位确认报销政策，单位应依法履行社保缴纳义务，以降低员工医疗负担。