根据我国社会保险法律法规，单位缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）与个人缴纳居民医保（新型农村合作医疗）之间不存在冲突，具体说明如下：
一、五险与居民医保的保障范围差异
-
五险的保障内容
五险中的医疗保险与居民医保均属于医疗保险范畴，但两者在保障范围、报销标准等方面存在差异：
-
单位缴纳的社保医疗保险 ：覆盖城市职工，报销比例通常为60%-80%（具体因地区而异），且能享受更好的医疗服务；
-
居民医保 ：主要覆盖无工作城镇居民，报销比例较低（约20%-30%），且存在年度缴费限制。
-
-
政策规定
根据《社会保险法》第二十六条，职工基本医疗保险与新型农村合作医疗（新农合）是两种独立的医疗保险制度， 不能同时享受 。若单位已依法缴纳职工医保，则个人无需再单独缴纳居民医保。
二、是否需要停止缴纳居民医保
-
已参加职工医保 ：无需再缴纳居民医保，二者不可叠加享受；
-
未参加职工医保 ：若符合条件，可自愿选择以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和医疗保险，但通常无法享受职工医保的报销待遇。
三、特殊情况处理
-
重复缴费 ：若因政策差异或操作失误导致重复缴费，需向社保部门申请退缴重复部分，否则可能影响其他社保待遇；
-
离职后缴费 ：员工离职后，原单位停止缴纳五险，若需继续参保，需以个人身份重新缴费并享受城乡居民医保待遇。
四、法律依据与建议
-
法律依据 ：《社会保险法》明确规定了社会保险的缴费主体和保障范围，用人单位有义务为职工缴纳五险，个人无需重复缴费；
-
建议 ：若单位已依法缴纳五险，建议通过社保局或劳动仲裁部门核实缴费情况，避免因政策误解影响权益。若对缴费标准或待遇有疑问，可咨询当地社保机构获取最新政策解读。
单位缴纳五险后，个人无需再单独缴纳居民医保，但需注意二者保障范围不重叠，避免重复参保。
