男职工生育保险每月个人‌无需缴费‌，费用由用人单位全额承担。根据国家规定，生育保险属于社保五险之一，缴费比例通常为‌单位月工资总额的0.5%-1%‌，具体金额与地区政策及工资基数相关。‌关键亮点‌包括：个人不缴费、单位承担比例低、保障配偶生育权益。

‌1. 缴费主体明确‌
男职工生育保险费用由用人单位按月缴纳，个人工资中不扣除生育保险费。单位按照所在地政策规定的比例（如0.8%）乘以职工月平均工资，计算应缴金额。

‌2. 缴费基数与工资挂钩‌
缴费基数通常以职工本人上年度月平均工资为准，但不得低于当地社保缴费基数下限或高于上限。例如，某地区月均工资为6000元，单位按0.8%缴纳，则每月为单位承担48元。

‌3. 地区政策差异‌
不同城市缴费比例略有差异。如北京、上海等地生育保险缴费比例一般为0.5%-1%，部分地区可能将生育保险与医疗保险合并征收，但个人仍无需额外缴费。

‌4. 保障范围与用途‌
男职工缴纳生育保险后，可享受配偶生育时的‌护理假津贴‌或报销部分医疗费用（需符合当地条件），如配偶未就业或无生育保险，可通过男方保险申请补贴。

‌5. 注意事项‌
缴费连续性影响权益，需确保单位按时足额缴纳。若更换工作，需确认社保衔接，避免断缴导致无法申领待遇。

男职工生育保险本质是单位承担的社会福利，个人无需支付费用，但需关注单位缴费情况及地方政策细则。建议通过当地社保局官网或单位人事部门查询具体缴费基数与比例，确保自身权益不受损。