企业未补齐社保差额时,劳动者可通过法律途径要求补缴、索赔损失或解除劳动合同索要经济补偿,同时用人单位将面临滞纳金、罚款等行政处罚。
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补缴与滞纳金
社保机构可责令企业限期补足差额,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不补的,可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。若企业拒不执行,社保部门可申请法院查封、拍卖其财产抵缴。 -
劳动者维权方式
- 解除合同与经济补偿:员工可因企业未足额缴社保单方解除劳动合同,并主张经济补偿金(工作每满一年补偿一个月工资)。
- 索赔损失:因社保缺失导致无法享受医疗、工伤等待遇的,劳动者可要求企业赔偿实际损失,如医疗费报销差额、养老金缺口等。
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企业强制措施
社保部门有权查询企业账户并强制划拨欠费,或要求提供担保签订延期协议。若企业账户余额不足且无担保,可扣押、拍卖其财产。
提示:劳动者应保留工资流水、社保记录等证据,及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;企业需依法合规缴纳社保,避免法律风险与信誉损失。