向社保或法院起诉

当用人单位欠缴社保且劳动仲裁不受理时，劳动者可通过以下途径维权：

一、确认仲裁不受理的合法依据

根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位欠缴社保属于行政争议，不属于劳动争议仲裁范围，仲裁委员会不予受理。若仲裁委以“不属于劳动争议”为由拒绝受理，该决定具有法律效力。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程

   劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，需附上仲裁委不予受理通知书、工资条、社保缴纳记录等证据材料。

2. 处理时效

   劳动监察部门接到投诉后，应在规定期限内（通常为20日内）作出处理决定，可责令用人单位限期补缴社保。

三、向社保经办机构申请补缴

1. 直接申请

   劳动者可向当地社保经办机构反映情况，要求其介入调查并责令用人单位补缴社保。

2. 法律后果

   若用人单位逾期仍不补缴，社保经办机构可依据《社会保险法》第八十六条规定，申请法院强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 诉讼条件

   • 劳动仲裁前置程序已过时效（一般为1年，特殊情况下可延长）；

   • 需提交仲裁委不予受理通知书、相关证据材料等。

2. 诉讼流程

   诉讼程序与普通劳动争议案件相同，法院将依法审理并作出判决。

五、其他注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴存在地区差异，一线城市（如北京）可追溯10年，其他地区通常为2年；

• 滞纳金与罚款 ：用人单位逾期不缴社保，社保部门可责令其按日加收0.5‰滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。

建议优先通过劳动监察部门投诉或社保经办机构申请补缴，若超过仲裁时效或仲裁不受理，再考虑向法院提起诉讼。维权过程中需保留好所有证据材料，以支持自身主张。