关于离职后社保差额补缴的问题，根据相关法律法规和操作流程，可分为以下情况处理：

一、公司应主动补缴的情形

1. 离职员工提出补缴要求

   若离职员工提出补缴社保差额的要求，公司必须依法配合办理补缴手续。若公司拒绝补缴，离职员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。

2. 公司操作失误导致的差额

   若因公司统计错误或政策变动导致的差额，公司需提供证明材料并协商更正，员工可要求公司承担相应责任。

二、离职员工可自行处理的途径

1. 通过社保部门补缴

   • 线上办理 ：关注当地社保部门官方公众号（如“深圳税务”），通过社保费申报及缴纳功能办理补缴。

   • 线下办理 ：携带身份证到主管税务大厅填写《社保费申报表》，费用由员工自行承担。

2. 委托社保代理机构

   可通过专业社保代理机构补缴断缴期间的社保，需支付代理服务费。建议选择正规机构并核实其资质，避免信息泄露或跑空。

三、注意事项

1. 补缴时效

   社保补缴通常需在欠缴发生后一定期限内提出，超过时效可能影响个人权益。例如，广州税务系统要求在欠缴后2个月内补缴。

2. 滞纳金与罚款

   未按时补缴的，社保机构会加收滞纳金（每日0.5‰），并可能对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款。若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 影响个人权益

   社保断缴可能导致养老金减少、医保报销受限、生育津贴无法领取等后果。建议尽早处理补缴事宜。

四、协商与维权建议

• 与公司协商 ：优先尝试与单位沟通，明确差额原因及补缴方案，可要求分期支付。

• 保留证据 ：保留与公司沟通记录、劳动合同、工资凭证等材料，为后续维权提供依据。

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。

通过以上方式，离职员工可依法维护自身社保权益，避免因社保问题影响未来生活保障。