根据我国社保政策，企业欠缴社保6年的补缴问题需结合具体情况分析，但综合权威信息说明如下：

一、企业欠缴社保的补缴原则

1. 单位责任为主

   社保欠缴责任主体是用人单位，个人原因导致的断缴无法自行补缴。

2. 补缴限制

   • 跨年或分期补缴 ：社保补缴通常不允许跨年或分期补缴，需一次性补缴。

   • 滞纳金与罚款 ：欠缴期间会产生滞纳金（0.5‰/日）和罚款（欠缴金额1-3倍），且追缴时效为3年。

二、特殊情形与操作建议

1. 单位主动补缴

   若企业因资金问题欠缴，需在社保部门责令限期缴纳后补缴，且无政策允许分期。

2. 离职后补缴

   • 离职后若发现原单位欠缴，可要求其补缴，但需承担滞纳金。

   • 若超过3个月未补缴，可向社保部门举报或通过法律途径维权。

3. 灵活就业人员

   以灵活就业身份参保者，个人无法补缴欠缴部分（包括下岗转灵活就业者）。

三、注意事项

• 养老金计算 ：社保养老金基于累计缴费年限，断缴期间不计入缴费年限，但补缴后连续缴费年限可重新计算。

• 权益影响 ：长期欠缴可能导致医疗费用报销、养老金降低等权益受损，建议尽早补缴。

企业欠缴社保6年一般无法通过分期或跨年补缴解决，需根据当地政策或法律途径处理。