单位补缴社保时，个人部分必须由员工本人承担缴纳义务，单位无权以任何形式减免或免除。以下是具体说明：

一、法律依据与义务

1. 社保缴纳的法定性

   社保是国家强制性的社会保障制度，单位和个人均需依法缴纳。单位未依法缴纳社保，包括个人部分，属于违法行为。

2. 单位与个人的缴费责任

   社保费用由单位和个人共同构成完整体系，单位负责代扣代缴，个人需按时足额缴纳。若单位拒绝履行缴费义务，员工可通过法律途径维权。

二、不补缴的后果

1. 影响个人权益

   • 无法享受医疗保险报销、养老保险累计年限不足等社保待遇。

   • 退休后养老金计算可能减少。

2. 单位面临处罚

   • 被责令限期补缴并支付滞纳金。

   • 影响企业信用评级，可能导致经营受限。

三、特殊情况的处理

1. 离职后补缴

   离职后单位补缴社保时，个人部分仍需由员工本人缴纳。若因单位原因漏缴，员工可要求单位补缴。

2. 灵活就业人员

   若以个人名义参保且漏缴，通常无法补缴，需通过其他方式（如后续就业）解决。

四、维权途径

1. 内部协商

   员工可要求单位提供补缴材料并履行缴费义务。

2. 外部投诉与仲裁

   • 向劳动监察部门投诉。

   • 通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴。

总结

单位补缴社保时，个人部分必须由员工承担。若单位拒绝缴纳，员工应积极维权，避免因社保缺失影响自身权益。对于灵活就业人员，需关注特殊政策限制。