根据我国社保缴纳相关规定，社保一个月未缴 不直接导致断缴 ，但需注意以下要点：

一、断缴与连续性的界定

1. 法律意义上的断缴

   社保中断参保的判定标准是 连续中断缴费满3个月 ，而非1个月。若中断时间未达3个月，可补缴后恢复参保。

2. 补缴与待遇恢复

   • 补缴后需连续缴费满 6个月 才能重新享受医保待遇；

   • 养老保险累计年限不会因短期断缴而中断。

二、不同险种的缴纳规则

• 养老保险/医疗保险 ：以 月末最后一天 为缴费截止日，未缴当月的需次月补缴，连续欠缴超过1个月可能影响待遇；

• 工伤保险/失业保险/生育保险 ：通常以 项目参保 ，与养老保险、医疗保险的缴费周期不同，需具体查询当地规定。

三、特殊情况说明

1. 辞职后断缴

   若因辞职导致一个月未缴， 不影响社保累计年限 ，但需由新单位协助续缴；

   • 单位未按时缴费的，社保机构可责令限期补缴或从工资中扣除。

2. 单位责任

   单位欠缴社保的，社保机构可要求其限期缴纳或补足，逾期未缴可采取法律手段。

四、影响与建议

• 短期断缴影响 ：通常不会影响养老金计算，但可能影响医疗费用报销等待遇；

• 建议 ：若出现欠缴，应尽快补缴并确认缴费记录连续性，避免影响长期权益。

社保一个月未缴不直接断缴，但需关注连续缴费期限和补缴要求，以确保社保待遇不受影响。