关于生育保险在换工作期间的影响，综合权威信息整理如下：

一、生育保险待遇的连续性

1. 缴费连续性是关键

   只要生育时累计缴纳生育保险费满12个月，即使期间换工作，生育津贴和医疗费用仍可正常申领。

2. 中断缴费的影响

   若生育期间生育保险缴费中断，则需补缴满1年才能申领待遇。补缴期间不计入累计缴费年限。

二、具体操作注意事项

1. 跨单位申领要求

   若生育期间更换工作单位，需提供新单位盖章的生育津贴申请表，且所有产假期间的单位需同意使用同一账户申领。

2. 生育当月的处理

   生育当月开始参保即可申领，无需连续缴费。但补缴的月份不计入累计年限。

三、法律依据与权益保障

• 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条。

• 权益保障 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参保则按产假前工资支付。

四、特殊情况说明

• 用人单位责任 ：若因用人单位未缴或欠缴导致中断，需由该单位承担相应责任。

• 欺诈行为的法律后果 ：通过虚构劳动关系等手段骗取生育津贴的，将面临法律责任。

生育保险在换工作期间通常无影响，但需注意缴费连续性和申领手续的规范性。建议办理生育津贴申领前，咨询当地社保部门或法律专业人士，确保符合政策要求。