安徽省医疗期最新规定明确，职工因病或非因工负伤可享受3-24个月不等的医疗期，具体时长根据实际工作年限计算，且治疗期间工资待遇不低于当地最低工资标准的80%，同时用人单位不得在医疗期内单方解除劳动合同。以下从核心要点展开说明：

1. 医疗期时长与计算方式
   医疗期长短与职工累计工作年限挂钩：工龄10年以下最长6个月，10年以上可延长至24个月。具体执行中，医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算，6个月按12个月内累计计算，以此类推。例如，工龄5年的职工可享受6个月医疗期，期间分阶段休养。

2. 工资待遇与社保权益
   治疗期间，职工可领取不低于当地最低工资80%的病假工资，社保由用人单位正常缴纳。若医疗期满后无法返岗，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力者，可办理病退手续，享受相应待遇；部分丧失劳动能力且合同未到期者，企业需另行安排岗位。

3. 解雇保护与合同处理
   医疗期内企业不得解除劳动合同，期满后若职工仍无法工作，需提前30日书面通知或支付代通知金后方可终止合同。特殊情况如职工严重违纪（如伪造病历），企业可依法解除劳动关系，但需承担举证责任。

4. 申请流程与材料准备
   职工需提供二级以上医疗机构诊断证明、病历记录及病休建议书，通过企业HR部门提交申请。企业应在10个工作日内审核确认，并以书面形式告知结果。对审核结果有异议者，可向当地劳动仲裁机构申诉。

5. 维权途径与争议解决
   若发生纠纷，职工可通过企业工会协调、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。安徽省内推行“一站式”医疗期争议调解机制，部分地区支持线上提交证据材料，缩短处理周期至15个工作日。

建议职工密切关注政策动态，妥善保存医疗证明和沟通记录，必要时咨询专业法律援助，确保自身权益不受侵害。用人单位应规范流程，避免因操作不当引发劳资纠纷。