针对单位社保增员后未缴费的问题，可参考以下解决方案：

一、单位补缴责任与时间要求

1. 补缴时效

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在用工30日内办理社保登记并缴费，逾期可能面临社保部门核定欠费并处罚款。若单位长期未缴费，可能影响员工社保权益。

2. 补缴流程

   • 线上操作 ：通过当地社保平台（如电子税务局）进入“社保业务”模块，选择“职工参保信息管理”进行全量更新，重新提交工资数据并完成缴费申报。

   • 线下处理 ：向社保局提交补缴申请，需提供工资发放凭证、劳动合同等材料。

二、员工维权途径

1. 内部协商与投诉

   • 首先与单位人力资源部门沟通，要求其限期补缴。

   • 若单位拒绝，可通过单位内部投诉渠道或劳动监察部门举报。

2. 法律手段

   • 仲裁或诉讼 ：因单位未缴社保导致权益受损（如无法享受医疗保险），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

   • 赔偿标准 ：若单位拒绝补缴且无法提供工资凭证，可要求赔偿22个月工资（按《劳动合同法》规定）及2年社保费用。

三、注意事项

• 工伤保障 ：社保增员未缴费期间若发生工伤，仍可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，但需单位及时报备。

• 离职影响 ：离职时单位未缴社保可能影响个人社保缴费年限计算，但可通过补缴或仲裁解决。

建议优先通过社保部门或劳动仲裁解决争议，避免因证据不足导致维权失败。若涉及金额较大，可咨询专业律师获取法律支持。