可以申请
关于生育津贴在单位更换时的处理方式，综合权威信息整理如下：
一、生育津贴的申领资格
- 与单位关联性
生育津贴通常由分娩时所在单位申领，但 不随人员流动转移 。即使员工更换工作单位，只要满足以下条件，仍可申请生育津贴：
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生育保险缴费未中断或补缴
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在职期间生育或实施计划生育手术
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遵守生育保险相关规定
- 时间限制
生育津贴需在生育或手术后的 18个月内 申请，超过该期限可能无法申领。
二、具体操作流程
- 通知原单位
及时向原单位提交离职证明、劳动合同、工资流水等材料，说明生育津贴申领需求。原单位应协助处理与社保相关的事宜。
- 新单位接续
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新单位若已依法缴纳生育保险且缴费基数符合要求，可 直接接续生育津贴申领 ，无需重复提交历史材料。
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若新单位未及时处理，可向当地社保部门咨询，提供原单位缴费证明等材料协助转移。
- 所需材料
通常需提交以下文件：
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《职工生育待遇申领表》
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劳动合同
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解除劳动合同（若已离职）
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上一单位工资申报记录、工资流水
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宝宝出生证明（部分情况需要）
三、注意事项
- 缴费连续性
若生育津贴申领期间单位中断缴费，需补缴后方可申领，且可能影响津贴计算标准。
- 特殊情况处理
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单位注销 ：若原单位注销但同一人员新单位继续参保，可参照原单位缴费基数申领，但可能按最低标准发放。
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跨地区流动 ：跨地区流动时，生育津贴可随劳动关系转移，但需确保新单位及时参保。
- 权益保障
若新单位拒绝申领或拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。
四、示例参考
某宝妈在孕期更换单位后，通过原单位和新单位协商，利用原单位最后一个月的缴费基数成功申领了生育津贴，金额按实际缴费基数计算。若遇到单位不配合的情况，建议优先联系社保部门介入处理。
以上信息综合了生育津贴的申领条件、操作流程及注意事项，具体以当地政策为准。
