不合法

生育津贴被单位扣留是违法行为，职工可通过以下途径维权：

一、确认单位行为违法性

1. 生育津贴性质

   生育津贴是职工依法享受的社保待遇，由社保基金或用人单位按政策支付，单位无权以任何名义扣留。

2. 工资计算标准

   • 已参保：按用人单位上年度职工月平均工资计算，与职工个人工资无关。

   • 未参保：按职工产假前工资计算，同样不应被扣减。

二、维权途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求其立即停止扣留，并补发被扣款项。这是最快捷的解决方式。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。

• 证据收集 ：保留好工资条、社保缴纳记录、生育津贴发放凭证等材料，作为维权的核心证据。

• 地区差异 ：具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

若单位以“生育津贴高于工资需补扣”等理由扣留，可结合《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》相关条款进行维权。