生育津贴的申领主体和发放方式存在差异，具体区别如下：

一、申领主体不同

1. 单位申请

   生育津贴需由用人单位（如公司）主动申报并提交材料至当地社保局。单位需在职工休产假期间持续缴纳生育保险，并掌握职工的参保信息（如缴费基数、参保时长等），这些信息是计算津贴的关键依据。

2. 个人申请

   部分地区允许职工个人携带相关材料（如身份证、生育证明等）直接到社保局办理申领手续，但这种情况较少见，且需符合当地具体政策要求。

二、发放方式不同

1. 单位代发

   即使是单位申请，生育津贴也通常先发放至单位账户，再由单位转交给职工本人。

2. 个人账户直接发放

   若选择个人申请，生育津贴可直接打入职工的个人社保账户，无需经过单位中转。

三、法律依据与流程差异

• 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴作为社会保险待遇，由用人单位履行缴费义务，职工享受待遇。

• 流程差异 ：单位需定期（如每月）汇总员工生育信息并申报，个人申请则需额外提交材料并跑腿至社保局。

四、注意事项

1. 单位责任 ：若单位未依法申报或发放，职工可向社保部门投诉或申请仲裁，要求单位补发。

2. 材料要求 ：单位申报需提供员工身份证、生育证明、社保缴纳记录等材料，个人申请则需补充更多证明材料。

生育津贴一般由单位申请并代发，个人申请需根据当地政策判断是否可行。建议职工生育前咨询单位人事部门，了解具体操作流程及政策细节。