根据相关法律法规和搜索结果，公司能否查看医保看病记录需分情况说明：

一、公司无权直接查看

1. 医疗记录的隐私性

   医疗记录（包括医保卡消费明细）属于个人隐私，受《中华人民共和国社会保险法》等法律法规保护。用人单位未经员工授权或法律程序，不得随意查阅。

2. 信息查询的权限限制

   公司仅能查询员工在本单位的社保缴费记录，而无法获取其过往就医或消费记录。若需查询具体医疗信息，需通过以下途径：

   • 员工主动提供医保卡或身份证信息（需本人授权）

   • 保险公司通过合法渠道（如理赔时）获取

二、特殊情况下的查询限制

1. 医保理赔时的信息共享

   若涉及医疗费用报销，保险公司会要求提供医保卡信息及就医记录。此时，保险公司可能通过以下方式获取信息：

   • 与医疗机构信息共享平台对接

   • 员工授权提供

2. 法律规定的特殊情形

   在涉及劳动纠纷、疾病调查等法律程序时，相关机构（如劳动仲裁委员会、法院）可能依法要求医疗机构提供病历。但此类查询需严格遵循法定程序，并保障患者隐私。

三、员工个人信息的保护

• 历史记录的保密性

  员工的过往就医记录不会因当前工作单位而改变，且不会被用于其他目的（如就业歧视）。

• 防范信息泄露风险

  即使在合法查询场景下，医疗机构也需对病历信息进行严格管理，防止未经授权的访问或泄露。

总结 ：公司日常运营中无法直接获取员工的医保看病记录，此类信息受法律保护。若涉及具体业务需求，需通过合法途径并遵守相关程序。