关于医保补缴对生育津贴的影响，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、补缴时间与生育津贴的关系
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补缴后连续缴费满12个月
生育津贴的领取需满足连续缴纳生育保险满12个月的要求，补缴后只要累计缴费满12个月且期间无断缴，即可正常申领。
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补缴时间节点的认定
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若补缴发生在生育当月开始或中断缴费满3个月重新参保后，需连续缴费满3个月（不含补缴年限）才能享受待遇。
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补缴时间早于生育当月的，需从补缴次月开始计算连续缴费期限。
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二、补缴不连续的情况
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断缴期间不享受生育津贴
若补缴前存在中断缴费（如1个月），则中断期间不计入连续缴费期限，需重新参保并连续缴费满3个月才能申领。
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补缴后未满12个月
即使补缴后累计缴费满12个月，若补缴前生育津贴已过期，仍需等待补缴后满12个月才能申领。
三、特殊情况说明
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生育当月补缴
若在生育当月补缴社保且连续缴费满12个月，通常可以当月申领生育津贴。
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补缴后重新参保
重新参保后连续缴费满3个月，可申领生育津贴，但中断期间不享受待遇。
四、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险待遇（包括生育津贴）的领取需满足“用人单位已缴纳生育保险费”且“连续缴费满12个月”。补缴本身不影响已满足的缴费年限，但需符合连续缴费的时长要求。
总结
单位补缴社保对生育津贴的影响取决于补缴时间与缴费连续性：
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补缴后累计满12个月 ：可正常申领生育津贴；
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补缴前中断满3个月 ：需重新参保并连续缴费满3个月；
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补缴后未满12个月 ：需等待补缴后满12个月。
建议用人单位在补缴社保后，及时向社保部门确认缴费状态，并咨询当地医保部门，以确保生育津贴的申领符合具体地区规定。
