补缴或仲裁

单位欠缴医保三个月的处理方式如下：

一、补缴及待遇处理

1. 补缴时间限制

   用人单位需在欠缴之日起3个月内完成欠缴费用本金、利息及滞纳金的补缴。 - 若在3个月内补缴，可累计缴费年限，且期间医疗费用由统筹基金支付；

   • 超过3个月补缴的，缴费年限仍可累计，但医疗费用需由单位承担。

2. 待遇恢复条件

   • 单位补缴 ：补缴后，职工医保待遇可恢复，已发生的医疗费用可持社保卡或医保码直接冲账结算；

   • 个人补缴 ：若职工个人欠缴（如灵活就业人员），需补缴满3个月且无滞纳金后，才能恢复医保待遇。

二、职工维权途径

1. 内部投诉与协商

   • 向单位人力资源部门或社保部门提交书面申请，要求限期补缴；

   • 协商不成的，可要求单位支付违约金。

2. 社保部门介入

   • 拨打12333社保服务热线或登录“国家社会保险公共服务平台”投诉；

   • 提供劳动合同、工资流水、社保缴费明细等材料，社保部门将依法调查处理。

3. 法律途径

   • 仲裁或诉讼 ：可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉要求单位赔偿医疗费用损失；

   • 法律援助 ：经济困难者可申请法律援助，律师将协助准备仲裁材料并代理诉讼。

三、注意事项

• 缴费年限累计规则 ：补缴期间缴费年限可累计，但欠缴期间待遇中断，需从补缴后3个月恢复享受；

• 个人责任区分 ：单位欠缴属于违法行为，职工无需承担补缴责任，但可主张医疗费用赔偿。

建议优先通过社保部门投诉或仲裁解决，若涉及大额医疗费用，可考虑法律途径维权。