可以补交，但需满足特定条件。‌关键点包括：政策依据、单位责任、个人补缴流程及注意事项‌。具体能否补缴，需结合劳动关系证明、地方政策及欠缴原因综合判断。

‌政策依据‌：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的应限期补足。若单位未履行义务，员工可要求单位补缴；若因个人原因断缴，部分地区允许个人补缴养老保险，但医疗、失业等险种通常不可补。

‌单位责任‌：若单位未为员工缴纳社保，员工可携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向当地社保局投诉，要求单位补缴。单位需承担社保费用及滞纳金，个人仅需缴纳原个人承担部分。

‌个人补缴流程‌：若以灵活就业身份自愿补缴养老保险，需符合地方政策。例如，某些地区允许补缴近3年内的养老保险，需携带身份证、户口本到社保局申请，按当前缴费基数计算费用，可能需支付利息或滞纳金。

‌注意事项‌：一是补缴存在时效限制，部分地区仅支持补缴2-3年内的社保；二是补缴金额较高，需核算经济成本；三是医保补缴通常无效，补缴后无法报销断缴期间的医疗费用。建议优先通过法律途径要求单位补缴，同时保留证据，避免超过劳动仲裁时效。

工作6年未交社保的补缴可行性取决于责任主体及地方政策。若因单位原因未缴，应及时维权；若个人自愿补缴，需咨询当地社保局具体规则。尽早处理可减少滞纳金，保障养老、医疗等权益不受影响。