根据我国社保政策，社保中断后的补缴问题需根据具体情况判断，以下是综合说明：

一、可补缴的情形

1. 单位漏缴

   若社保中断因单位未依法缴费（如未申报、未开户等），可要求单位补缴，且需缴纳滞纳金。

2. 灵活就业人员特殊情况

   • 政策限制 ：自2019年1月1日起，灵活就业人员不得以事后追补缴费方式增加缴费年限，中断月份无法补缴。

   • 补缴条件 ：若中断前已参保，可向社保机构申请补缴，但需符合当地政策规定（如补缴基数为上年省平工资、比例按当时政策执行）。

二、不可补缴的情形

1. 个人原因中断

   • 离职、失业、享受最低生活保障、参军入伍、不带薪上学等个人原因导致的中断，无法补缴。

2. 超过法定退休年龄

   若达到法定退休年龄时缴费年限未满15年，且无法通过补缴达到要求，则无法领取养老金。

三、其他注意事项

• 医保补缴 ：职工医保中断后，可申请按应保未保期间缴费标准补缴，但需符合当地规定。

• 影响评估 ：社保中断是否影响其他权益（如购房、购车、子女教育等），需结合当地政策判断。

• 补缴时效 ：单位漏缴的社保一般需在欠缴后3年内补缴，超过时效可能无法处理。

建议根据自身情况咨询当地社保机构，确认是否符合补缴条件。若需补缴，可通过社保局或单位办理。