根据社保政策规定，社保断缴4年能否补缴需分情况讨论，具体如下：

一、补缴条件

1. 单位原因断缴

   若因单位未缴、拖欠等原因导致社保中断，单位必须补缴且无需员工承担滞纳金。但需注意，补缴后需同时缴纳滞纳金（按日万分之五计算，有封顶限制）。

2. 个人原因断缴

   若因辞职、离职、创业等个人原因导致断缴，则无法补缴过去年限。灵活就业人员（如个体户、自由职业者）只能按月缴纳，无法一次性补缴。

二、补缴流程（单位原因）

1. 材料准备

   • 补缴月工资凭证（加盖财务章和公章，含员工签名）

   • 劳动合同复印件

   • 单位补缴申请（说明原因，如经办人员失误）

2. 办理地点

   前往当地社保所或劳动保障部门提交材料。

3. 注意事项

   • 补缴年限不足3年的，需单位提出书面申请；

   • 补缴后若再次断缴，可能影响养老金计算。

三、特殊政策说明

• 养老金计算 ：补缴后连续缴费年限可增加，有助于提高退休待遇。例如，某案例中补缴4年可使退休年龄提前4年，每月多领约6万元。

• 地区差异 ：各地对补缴政策存在差异，部分城市（如北京、上海）对补缴年限有限制（如5年），需提前咨询当地社保机构。

四、建议

1. 及时咨询 ：建议通过当地社保局或法律机构了解具体政策，避免错过补缴时机。

2. 保留证据 ：补缴过程中需保留所有材料，以备后续查询。

社保断缴4年能否补缴取决于断缴原因及当地政策，单位原因可补缴且可能享受提前退休待遇，个人原因则无法补缴。