有效
关于员工自愿放弃社保的协议书，综合相关法律法规及搜索结果，其有效性及关键条款如下：
一、协议有效性
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自愿原则 ：协议需基于员工真实意愿签订，且用人单位已履行告知义务。
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法律风险提示 ：协议需明确告知员工不参保可能导致的法律责任（如医疗费用自费、养老金损失等）。
二、核心条款
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社保补贴替代
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用人单位每月支付固定金额（如250元、500元）作为社保补贴，该金额不计入工资。
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员工需用补贴自行购买社保，期间产生的所有费用由员工承担。
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协议变更与终止
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员工可随时提出重新参保申请，自申请次月起恢复社保缴纳。
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员工主动放弃后，原协议自动失效。
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责任承担
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员工放弃社保期间产生的医疗费用、养老金等损失由员工自行承担。
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用人单位不再承担社保相关的法律责任（如罚款、赔偿等）。
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三、法律风险提示
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社保补贴的合法性
- 补贴金额需符合当地社保缴费标准，否则可能被认定为工资收入，需依法纳税。
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员工反悔风险
- 若员工在未缴社保期间提出补缴要求，用人单位有权拒绝，且已发放的补贴不予追回。
四、建议
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协商替代方案 ：建议用人单位与员工协商其他保障措施（如商业保险、健康补贴等），以降低法律风险。
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法律咨询 ：签订协议前应咨询专业律师，确保协议条款符合当地劳动法规。
（注：以上内容综合自多个权威模板，具体条款需根据当地社保政策调整。）
