大约为12000元左右
工资基数为3000元时，生育津贴的数额受多种因素影响，包括所在地区的具体规定、产假天数以及是否参加生育保险等。以下是几种不同情况下的生育津贴计算方法：
- 已参加生育保险的情况 ：
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工的工资基数是3000元，但用人单位上年度职工月平均工资高于3000元，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资是5000元，产假是98天，那么生育津贴大约为16333.33元。
- 未参加生育保险的情况 ：
- 生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工的工资基数是3000元，那么生育津贴将按照3000元计算。
- 特殊情况 ：
- 如果用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照本市上年度在岗职工月平均工资的60%计算生育津贴基数。例如，如果本市上年度在岗职工月平均工资是7000元，某公司上年度职工月平均工资只有3000元，那么生育津贴将按照4200元计算。
综合以上情况，如果女职工的工资基数为3000元，且用人单位上年度职工月平均工资高于3000元，那么生育津贴大约为12000元左右。具体数额还需根据当地政策和实际产假天数等因素确定。
建议 ：
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建议咨询当地社保部门或用人单位人事部门，了解具体的生育津贴计算方法和标准。
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由于生育津贴的计算涉及多个因素，建议提前准备好相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便准确计算生育津贴。
