31省份将发放高温津贴，保障劳动者权益

随着夏季高温气候的到来，全国31个省份将陆续发放高温津贴，以保障劳动者在酷暑中的合法权益。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这一举措不仅是对劳动者辛勤付出的认可，也是维护其健康与安全的必要措施。

一、高温津贴的发放标准

1. 按月发放：多数省份选择按月发放高温津贴，如上海、江苏、浙江、江西、湖南、广东等地区，每月发放金额可达300元/月，为劳动者提供了稳定的补贴支持。

2. 按天或小时发放：部分地区则根据实际高温天数或工作时长来发放津贴。例如，福建的高温津贴从5月开始，5月按实际高温天数12元/天计发，6-9月可按260元/月或按实际高温天数12元/天计发。河北则更为细致，从事室外露天作业的劳动者每人每小时2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。

3. 动态调整：一些地区如天津和四川，会根据经济发展状况和职工平均工资增长情况等因素适时调整高温津贴标准。这种动态调整机制确保了高温津贴的合理性和适应性。

二、高温津贴的发放范围

1. 室外露天作业：所有在35℃以上高温天气下从事室外露天作业的劳动者都应获得高温津贴。这些岗位包括但不限于建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员等。

2. 室内高温作业：对于无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内工作岗位，劳动者同样享有高温津贴。这包括炼钢工人、机械铸造工人等高温环境下的工作者。

三、高温津贴的发放条件

1. 气温条件：一般来说，当用人单位所在地的气象部门发布的最高气温达到或超过35℃时，即满足发放高温津贴的条件。

2. 工作环境条件：除了气温外，还需考虑劳动者的实际工作环境。如果工作场所能够通过空调等设备有效降低温度至33℃以下，则可能不需要发放高温津贴；反之，则应按规定发放。

31省份将发放高温津贴是一项重要的劳动保护措施，旨在保障劳动者在高温天气下的合法权益。各地应根据实际情况合理制定和调整发放标准，确保每一位符合条件的劳动者都能享受到应有的待遇。用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额发放高温津贴，共同营造一个和谐、安全的工作环境。