公司医保减员属于 停止缴纳 状态，具体说明如下：

一、停保与终止的区别

1. 停保 ：指单位因员工离职等原因暂停缴纳社保，但保留参保资格，员工可自行以灵活就业身份继续缴费。

2. 终止 ：指员工与单位解除劳动关系后，单位不再为员工缴纳社保，员工需重新参保。

二、减员后的实际操作

1. 当月处理

   单位需在每月1-15日申报减员，当月应减员人员将停止缴费，次月进入欠费断缴状态。

2. 缴费中断影响

   • 医疗保险 ：停缴后次月开始暂停享受医保待遇，缴费满20-25年后可申请终止参保，待遇终身。

   • 养老保险 ：同样停缴，但累计缴费满15年后可单独终止，不影响退休后的养老金领取。

三、状态显示与权益影响

• 社保状态 ：单位减员后，社保系统会显示 "在职" 状态，但实际已停止缴费。若员工尝试参保，系统可能提示"单位欠费"或"历史欠费"。

• 权益保留 ：

  • 医疗保险断缴期间无法享受门诊、住院等报销；

  • 养老保险缴费年限累计计算，但待遇享受不受影响。

四、注意事项

1. 灵活就业选择 ：中断缴费期间，建议以灵活就业人员身份参保，避免断缴影响未来待遇。

2. 权益维护 ：若单位未按规定减员或缴费，员工可向人社局投诉或申请仲裁。

公司医保减员属于停止缴纳状态，需关注缴费中断对个人权益的影响，并根据实际情况选择继续缴费或参保方式。