广东省生育津贴的发放方式及注意事项如下：

一、发放方式

1. 单位垫付与基金拨付

   生育津贴由用人单位先行垫付，再由医疗保障经办机构按规定的假期天数和计算基数拨付给用人单位，最终由单位发放给职工本人。

2. 直接发放至个人账户

   广东省推行生育津贴直发个人政策，职工无需通过单位中转，直接将津贴发放至其社会保障卡或银行账户。

二、计算标准

• 计发基数 ：以职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度参保职工月缴费工资总和}}{\text{参保职工人数}}$$

  若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。

• 假期天数 ：包括正常产假90天、难产30天、多胞胎每多1个婴儿增加15天、独生子女假35天、晚育假15天、剖腹产30天等。

• 最低标准 ：若计算结果低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

三、申领流程

1. 线上申请

   职工可通过“广东政务服务网”等平台提交申请，选择“生育津贴待遇申领（一般情形）”模块，按指引填写个人信息及生育相关材料。

2. 材料审核

   社保机构审核生育医疗费用、生育津贴计算是否符合规定，确认无误后拨付至单位账户。

3. 津贴发放

   单位在收到基金拨付后，将生育津贴转入职工个人账户，职工可自行支配。

四、注意事项

1. 缴费要求

   职工需所在单位连续足额缴纳生育保险满12个月，且生育或手术时缴费状态正常。

2. 申领时效

   用人单位未垫付生育津贴的，职工可在产假或手术结束接手后3年内申请拨付。

3. 特殊情况处理

   • 单位被吊销营业执照、责令关闭等客观原因未垫付时，职工可直接向医保经办机构申请；

   • 本年度新参保单位以当年职工月平均工资为基数计算津贴。

五、常见问题

• 奖励假期不计入津贴 ：80天奖励假期（如产前检查）需由单位另行支付工资或福利；

• 多胞胎、难产等优待 ：生育多胞胎、剖腹产等可增加产假天数，津贴按新增天数计算。

以上信息综合了广东省最新政策及操作流程，确保职工能够及时、足额领取生育津贴。