0元或当地平均工资

关于男方护理假津贴的金额，需根据是否参加生育保险及地区政策综合判断，具体如下：

一、津贴发放条件

1. 参加生育保险的情况

   若用人单位为男性职工缴纳生育保险，其护理假（含7天法定护理假和可能享有的15天奖励假）津贴由生育保险基金支付，计算标准为： $$ \text{津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{护理假天数} $$

   若职工月工资高于当地社会平均工资，则按社会平均工资计算。

2. 未参加生育保险的情况

   若单位未缴纳生育保险，津贴按职工本人合同工资的80%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、津贴计算标准

• 有生育保险 ：按用人单位上年度月平均工资计发，超出部分由单位补差。

• 无生育保险 ：按职工合同工资的80%计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他注意事项

1. 护理假天数

   法定护理假为7天，若女方晚育（如初产妇）可延长至15天，均属带薪假期，不包含法定节假日。

2. 工资基数

   • 若职工月工资高于社会平均工资300%或低于80%，按当地社会平均工资的相应比例计发。

3. 地区差异

   具体标准因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门确认。

四、示例计算

若某地社会平均工资为1.2万元/月，某男性职工合同工资为1.5万元/月，护理假15天：

• 有生育保险 ：津贴为 $\frac{12000}{30} \times 15 = 6000$ 元（实际按社会平均工资计算）。

• 无生育保险 ：津贴为 $15000 \times 80% = 12000$ 元（但可能被扣除最低工资部分）。

男方护理假津贴通常为0元（未参保或不符合条件）或当地平均工资的80%-100%，具体以实际参保情况和地区政策为准。