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根据广东省最新生育政策，男方护理假是可以增加的，具体规定如下：

一、当前护理假标准

1. 基础护理假天数

   • 自2025年1月1日起，广东省《人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定，男方享受 15天陪产假 （即护理假），与女方产假合并计算。 - 产假调整为 35天 （原98天基础上增加35天），其中包含15天产前休假、15天难产/多胞胎增加产假、晚育增加产假等情形。

2. 工资福利保障

   • 护理假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、与其他假期类型的区别

• 育儿假 ：夫妻双方每年各享10天，用于子女照料，与护理假不同。

• 婚假 ：依法办理结婚登记的公民可延长婚假15天，与护理假无直接关联。

三、政策调整背景

• 2022年广东省对生育政策进行了优化，取消了晚婚晚育假，将独生子女母亲产假调整为奖励假30天，同时提高男方陪产假至15天。

• 2024年进一步明确护理假不可叠加，且对独生子女家庭在医疗、住房等方面给予优先照顾。

四、其他注意事项

• 护理假适用于 已婚夫妻 ，未婚生育的男性无法享受。

• 若配偶已享受产假，护理假可与之衔接，但总假期不得超过法定上限。

广东男方护理假已明确为15天，且与产假合并计算，符合条件可享受工资及福利保障。