关于女职工计划生育津贴的相关问题，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的定义与法律依据

生育津贴是国家法律、法规规定，对职业妇女因生育或计划生育手术离开工作岗位期间给予的生活费用补贴。根据《社会保险法》第五十六条，符合以下条件之一的职工可享受：

1. 女职工生育或实施计划生育手术；

2. 女职工因生育或手术休假；

3. 法律、法规规定的其他情形。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准。若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 发放时长

   根据生育类型和地区政策不同：

   • 顺产 ：98天（2025年济南等城市统一标准）；

   • 流产 ：未满4个月15天，满4个月42天；

   • 难产或多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

三、特殊情形说明

1. 单位类型差异

   • 机关/全额拨款事业单位：由单位直接发放工资差额；

   • 企业/自收自支事业单位：由社保机构发放，不足部分由单位补齐。

2. 缴费年限要求

   • 连续足额缴费满1年可享受；

   • 缴费不足1年的，需补缴满1年后由统筹基金补支。

3. 申领方式

   • 实现“免申即享”，医院上传材料后系统自动拨付；

   • 连续缴费不足1年的需待补缴满1年后申领。

四、其他注意事项

• 未婚生育 ：符合国家计划生育政策且单位缴费满1年的未婚生育女职工可申领；

• 工资差额处理 ：生育津贴低于本人工资时，由单位或保险基金补齐；

• 重复津贴问题 ：已享受晚育津贴的，不再重复享受。

以上内容综合了生育津贴的法定定义、计算标准及实际操作流程，适用于全国范围，具体执行以当地最新政策为准。