1-4级伤残津贴调整：根据相关政策规定，1-4级伤残津贴的调整通常由国家人力资源和社会保障部统一部署，各地根据国家确定的调整比例和要求，结合本地实际情况进行具体调整。

调整依据和目的

1. 政策依据：调整伤残津贴的主要依据是国家相关法律法规和政策文件，如《工伤保险条例》等。
2. 调整目的：旨在保障工伤职工的合法权益，确保其基本生活水平不因伤残而降低，同时体现社会公平和对伤残职工的关怀。

调整方式和标准

1. 调整方式：一般采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。
   • 定额调整：对所有符合条件的伤残职工统一增加一定额度的津贴。
   • 挂钩调整：与伤残职工的缴费年限、伤残等级等因素挂钩，体现多缴多得、长缴多得的原则。
   • 适当倾斜：对高龄、低收入等特殊困难群体予以适当倾斜，增加其调整额度。
2. 调整标准：具体调整标准由各地根据国家要求和本地实际情况确定，通常以当地社会平均工资增长率、居民消费价格指数等因素为参考。

调整程序和时间

1. 调整程序：一般包括制定调整方案、报批备案、组织实施等环节。
   • 制定方案：由各地人力资源和社会保障部门根据国家要求和本地实际情况制定具体调整方案。
   • 报批备案：将调整方案报送上级主管部门备案。
   • 组织实施：按照调整方案组织实施，确保调整工作顺利进行。
2. 调整时间：通常每年进行一次调整，具体时间由各地根据实际情况确定，一般在每年7月1日左右实施。

调整范围和对象

1. 调整范围：适用于所有按照《工伤保险条例》规定享受伤残津贴的1-4级工伤职工。
2. 调整对象：包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工伤职工。

总结

1-4级伤残津贴的调整是保障工伤职工合法权益的重要举措，通过科学合理的调整方式和标准，确保伤残职工的基本生活水平，体现社会的公平与关怀。伤残职工应关注当地人力资源和社会保障部门发布的相关信息，及时了解调整政策，确保自身权益得到有效保障。