关于换工作期间社保断缴一个月是否需要补缴的问题，综合权威信息整理如下：

一、补缴的可行性

1. 养老保险和医疗保险可补缴

   社保断缴一个月后，可通过以下方式补缴：

   • 要求原单位协助补缴

   • 新单位主动办理续缴手续

   • 自行向社保部门申请补缴。

2. 其他险种的影响

   • 生育保险、失业保险、工伤保险 ：属于单位缴费项目，离职后无法补缴。

   • 医疗保险 ：断缴超过3个月将导致缴费年限归零，影响未来医疗费用报销额度。

二、补缴的时效与影响

1. 补缴时效

   • 离职后一般需在30日内办理社保转移或补缴手续，超过可能影响待遇。

   • 部分地区允许补缴近3个月的社保，但需符合当地政策规定。

2. 对未来待遇的影响

   • 养老保险 ：累计缴费年限不受中断影响，退休时只要累计满15年即可领取养老金。

   • 医疗保险 ：断缴1个月可补缴，但需连续缴费满15年且缴费基数不低于当地平均工资30%才能享受终身待遇。

   • 其他险种 ：生育险、失业保险等因单位缴费中断无法补缴。

三、注意事项

1. 公司责任

   离职当月单位有义务缴纳社保，若单位未履行，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

   • 个体工商户 ：需以个人身份参保，未雇佣帮手时无法通过单位补缴。

2. 补缴方式

   • 单位协助 ：通过新单位办理续缴手续。

   • 个人办理 ：向社保部门提交离职证明、身份证等材料申请补缴。

3. 特殊情况处理

   • 若因单位欠缴导致断缴，可要求单位赔偿损失或通过劳动仲裁维权。

总结

换工作期间社保断缴一个月 可以补缴 ，且对养老保险和医疗保险的累计年限无影响，但需在法定时效内办理。其他险种（如生育、失业、工伤）因缴费中断可能影响待遇。建议通过单位或社保部门及时补缴，避免影响未来权益。