山东省育儿假最新规定：三周岁以下婴幼儿父母每年各享不少于10天育儿假
育儿假天数及享受条件
- 育儿假天数：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年分别享受十日育儿假。
- 享受条件：育儿假的享受条件是依法生育子女，即符合法律法规规定生育的夫妻。
育儿假休假方式
- 休假方式：育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。
- 叠加计算：一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。但鼓励有条件的单位叠加计算。
育儿假工资及福利待遇
- 工资待遇：育儿假期间，工资照发，福利待遇不变。
- 用人单位责任：用人单位应当保障职工享受育儿假的权利，不得因职工享受育儿假而降低其工资、福利待遇或者解除、终止劳动合同。
育儿假申请流程
- 申请资料：申请育儿假需要提前准备结婚证、户口簿，以及孩子的出生证明文件。
- 申请流程：提供育儿假相关资料后，由用人单位根据规章制度予以确定，并备份相关资料作为员工申请假期的依据。
其他相关假期
- 产假：女职工产假为98天，合法生育产假延长60天，总计158天。难产或者剖腹产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
- 陪产假：符合法律法规规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假。
- 护理假：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。
山东省的育儿假规定为生育家庭提供了有力的保障，有利于推动人口长期均衡发展。在实际操作中，用人单位应依法保障职工的育儿假权益，职工也应按照规定合理安排育儿假，确保工作与家庭的平衡。
