丹东市目前提供生育津贴，旨在为符合条件的在职女性职工提供经济支持，减轻生育带来的经济负担。以下是关于丹东市生育津贴的详细解读：

1. 1.申领条件：参保要求：生育津贴的申领者必须在丹东市参加生育保险，并且缴费时间符合当地政策规定。通常要求在分娩前连续缴纳生育保险费满一定期限（一般为12个月）。在职状态：申领者需在生育期间保持在职状态，且所在单位按时足额缴纳生育保险费。
2. 2.津贴标准：计算方式：生育津贴的发放标准通常按照职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算。具体计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。产假天数：根据国家及地方政策，正常分娩的产假天数为98天，难产或多胞胎等情况可适当增加产假天数。
3. 3.申领流程：准备材料：申领者需准备身份证、结婚证、出生证明、住院发票及费用清单、社保卡等材料。具体材料清单可咨询当地社保局或单位人事部门。提交申请：申领者需在规定时间内向单位提交申请材料，由单位代为向社保局申报。社保局审核通过后，将津贴发放至职工社保卡或单位账户。
4. 4.注意事项：时效性：生育津贴的申领有严格的时间限制，通常要求在生育后一年内申请。建议申领者尽早准备材料，避免错过申请期限。政策变化：生育保险政策可能随时间调整，建议申领者及时关注丹东市人力资源和社会保障局发布的最新政策信息。
5. 5.其他支持：医疗费用报销：除了生育津贴，符合条件的职工还可享受生育医疗费用报销，包括产前检查、分娩费用等。具体报销比例和限额需参照当地政策。男性职工福利：部分地区的生育保险政策也涵盖男性职工，例如陪产假津贴。建议男性职工了解相关政策，必要时进行申领。

总结来说，丹东市的生育津贴政策为在职女性职工提供了重要的经济保障，帮助她们更好地应对生育带来的各种挑战。申领者需仔细了解政策要求，准备充分，及时申请，以确保能够顺利获得应有的福利。关注政策变化，确保自身权益得到充分保障。